レシップホールディングス株式会社
新卒採用支援
- Problem
- 新卒採用の戦略・実行リソースが不足していた
- Solution
- ターゲット設計、媒体ポートフォリオの最適化、選考プロセス設計、運用代行までを一気通貫で担当
- Result
- 新卒採用フローを安定運用できる体制を構築
Service 02 / Recruiting
採用コンサルティング
強い組織を。
新卒・中途・業務委託・インターン採用まで、要件設計から実務代行、入社後フォローまで「コンサル兼実務代行」として伴走します。
Problems
こんな課題に効きます
採用に動いているが、応募が集まらない
スカウトを送っても返信率が上がらない
面接の評価がバラバラで、内定辞退が多い
採用担当が不在で、リソースが回らない
ポジション要件が曖昧で、誰を採るべきか定まらない
Value
PORIYAの提供価値
01
要件設計から踏み込む
「どんな人が必要か」を事業課題から逆算します。報酬テーブル設計、評価基準の言語化まで対応。
02
実務まで代行する
スカウト文面の作成・送信、媒体運用、面接調整、合否連絡まで、社内採用担当として動きます。
03
採用力を組織に残す
プロセス、評価表、媒体運用ナレッジを言語化・引き継ぎ。卒業後も自走できる状態を作ります。
Cases
実績例
株式会社渡辺住研
新卒・中途・業務委託・パート まで4区分の同時支援
- Problem
- 雇用形態が複数ある中で、それぞれの採用導線が確立していなかった
- Solution
- 雇用形態別のペルソナ設計、媒体選定、面接設計、運用代行まで横断対応
- Result
- 雇用形態をまたいだ採用組織化を実現
Flow
支援の流れ
- 01
採用課題ヒアリング
事業計画との接続から整理。
- 02
要件設計
ペルソナ、評価基準、報酬テーブルを言語化。
- 03
媒体選定・運用設計
職種・予算に合わせた最適化。
- 04
スカウト／応募運用 + 面接設計
実務代行と並行で評価設計を進める。
- 05
内定後フォロー、振り返り
入社後の定着までを支援。
FAQ
よくあるご質問
どの職種に対応していますか？+
新卒、中途、業務委託、インターン、パートまで雇用形態を問わず対応。エンジニア、ビジネス職、コーポレート系まで幅広く実績があります。
採用媒体の選定から相談できますか？+
はい。Wantedly／Green／LAPRAS／ビズリーチ等、職種・予算に合わせて最適化します。
採用代行（RPO）との違いは？+
単なる代行ではなく、採用戦略の上流から関わり、組織に採用力を残すのが特徴です。
料金体系を教えてください+
月額固定＋成功報酬型が標準です。詳細はご相談時に。